人力資源
Job
0731-55880109傳真：0731-58222795
公司地址：湖南省湘潭市九華經(jīng)濟開發(fā)區(qū)傳奇路8號
公司薪酬
1、薪酬原則：公司薪酬實行以崗位價值大小、資歷技能高低、職務責任輕重為主要參考因素的原則，以績效考核為導向的鞭策激勵機制，輔之以崗位需求進行適當補充的調節(jié)方式，進行科學、務實的薪酬分配制度。公司薪酬分配充分體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、能者居上的分配原則。
2、薪酬結構：工資所得=基本工資+資歷工資+職務工資+工齡工資+績效工資+補貼+加班工資+其他（“其他”項目包含但不限于業(yè)務（項目）提成、業(yè)績突出獎勵、特別獎勵）。
公司福利
1、假日福利：國家規(guī)定的法定假日、年休假等。
2、活動福利：
1）節(jié)日福利：公司每逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日及特別紀念日時為公司在職員工派發(fā)節(jié)日禮品或禮金。
2）團隊活動：公司定期撥付經(jīng)費組織部門團隊活動，以及外出旅游活動。
3）年終慶典：每年年底公司將舉辦諸如年終總結、表彰大會、年終尾牙、年歡晚會、集體抽獎等活動。
3、培訓福利
1）基礎培訓：公司除對新進員工進行公司簡介、公司員工手冊的培訓之外還將組織對所有員工進行基本職業(yè)安全、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓，幫助員工提升并達到合格職業(yè)者的水平，并幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。實現(xiàn)員工和公司共同成長。
2）在職深造：公司根據(jù)發(fā)展需要，定期安排各類技術和業(yè)務骨干進行學歷進修和資質深造，以支持員工成長和進步，進而滿足公司發(fā)展對人才能力的需求。同時公司也鼓勵員工自發(fā)深造，對于自發(fā)深造所取得的相關資質證書，公司將根據(jù)薪酬管理制度進行相應的薪酬調整。
4、生活福利
公司為員工提供免費食宿，外出辦事有工作餐補貼，住宿補貼，宿舍配有網(wǎng)線、太陽能熱水、寬屏液晶電視、衣柜、書桌、獨立洗手間等，宿舍環(huán)境優(yōu)雅，居住舒適。
5、社會保險
公司按照國家規(guī)定為員工購買五險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育），針對特殊崗位公司還將購買附加人身意外險，全面保障員工的各項權益，解除后顧之憂。
6、其他福利
1）年終獎：公司每年根據(jù)經(jīng)營效益情況，結合員工當年度的績效表現(xiàn)，給予不低于該員工1個月的工資獎金。
2）優(yōu)秀員工獎：公司每年年終進行優(yōu)秀員工評比，經(jīng)公司考核評比后給予頒發(fā)優(yōu)秀員工獎。
3）優(yōu)秀團隊獎：公司每年將評比出優(yōu)秀團隊，獲得優(yōu)秀團隊的部門給予頒發(fā)優(yōu)秀團隊獎。
4）總經(jīng)理特別獎：每年年終由總經(jīng)理評選出個人或團隊為本年度總經(jīng)理特別獎，獲得總經(jīng)理特別獎的個人或團隊將給予頒發(fā)總經(jīng)理特別獎。
5）期權和股紅獎勵：公司員工服務三年以上的中高層管理干部或核心技術業(yè)務骨干，公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，進行適當期權或股紅獎勵，以期共同發(fā)展。
6）勞動防護用品：公司根據(jù)不同崗位特性給予配發(fā)周全必要的勞動防護用品。
7）健康體檢：公司每年至少組織一次員工體檢，對于從事有化學氣體等危害的工作崗位，公司每年將組織安排進行職業(yè)安全健康檢查，并建立健康安全檔案。
8）疾病援助基金：公司成立了大疾病災害援助基金，當公司員工自身遭遇重大疾病或家庭遭遇重大災害時，公司將啟用援助基金給予需要援助的員工渡過危難。